Grupputveckling – öka samarbetet

Grupputveckling i tre steg – bättre gruppsamarbete med olika beteendestilar som utgångspunkt

Vi startar arbetet med en heldagskickoff för gruppen och en uppföljning ett par månader senare. Innan kickoffen träffas vi för att presentera en beteendeanalys som samtliga deltagare gör och som sedan återförs under kickoffen.

​

Steg 1 – IDI – Beteendeanalysen som ger aha-upplevelser

IDI, Interpersonal Dynamics Inventory, är ett verktyg som syftar till att utveckla social intelligens på arbetsplatsen. Social intelligens, förmåga att förstå och navigera effektivt i sociala interaktioner, är avgörande för att bygga starka relationer och främja effektivt samarbete. 
Social intelligens bestäms inte enbart av en persons personlighet utan också i hög grad av gruppdynamiken och arbetsuppgiften vid varje särskilt tillfälle. 

Det unika med IDI jämfört med traditionella metoder är att IDI fokuserar på en individs roll snarare än bara deras personlighet. Du fyller själv i analysen och bjuder in personer från den kontext som frågan berör t.ex.: ”Hur är jag att samarbeta med”.
Du får syn på vilka färdigheter du redan behärskar och vilka du kan behöva utveckla i en specifik situation.

IDI berättar inte hur du ”är” utan hur andra upplever dig i ett specifikt sammanhang. Det leder till ökad självinsikt genom att du ökar din förståelse för hur du bidrar till den dynamik som uppstår och utspelar sig kring dig i ett givet sammanhang. 

IDI är en modell för grupputveckling som är bra för att få grupper att förstå, acceptera, utveckla och använda sina egna och varandras olikheter. Detta ger gruppen möjlighet att bli mer effektiv i sitt arbete, det ökar samarbetet och produktiviteten samt skapar trygghet i gruppen.

 

Steg 2 – Endagskickoff: reflektion och spelregler

När vi träffas igen kommer vi ge återkoppling på resultatet av beteendeanalysen, och titta vidare på gruppens sammansättning utefter deltagarnas olika beteendestilar. Tillsammans gör vi även aktiviteter där vi enkelt kan se och reflektera över våra beteenden.

​

Vi skapar spelregler för ett ännu bättre samarbete i gruppen, något som tas med tillbaka till arbetsplats och vardag. Genom att känna till sin egen och andras beteendestil kan gruppen utvecklas gemensamt – vilket stärker samspel och motivation. 

 

Steg 3 – Uppföljning och fördjupning

Ett par månader efter kickoffen träffas vi igen för att fördjupa kunskaperna kring IDI, reflektera kring det vi lärde oss sist samt arbeta mer kring hur gruppen fungerar utifrån deltagarnas olika beteendestilar.

Detta är också ett bra tillfälle att följa upp spelreglerna och utvärdera hur gruppen fungerar i "verkligheten". Vi tittar närmare på eventuella missförstånd och konflikter för att skapa en ännu tryggare, mer samspelt och effektiv grupp.

 

Målet med utbildningen Grupputveckling – Öka samarbetet

​

Gruppen efter IDI och Resultatbolagets program för grupputveckling:

• få en bra start tillsammans

• lära känna sig själva och varandra bättre

• få tydliga och gemensamma spelregler

• ha roligt och känna sig motiverade

 

För att utbildningen och grupputvecklingen ska vara effektiv är det viktigt att alla är motiverade och nyfikna på att veta mer om sitt eget beteende och hur man kan skapa en positiv gruppdynamik.